«Παρακαλούνται όλοι οι αρμόδιοι υπουργοί να ενημερώσουν τη Βουλή των Αντιπροσώπων για τα πιο κάτω:

1. Εάν έχει καθοριστεί Λειτουργός Ισότητας στο υπουργείο.

2. Ποιες συγκεκριμένα αρμοδιότητες και τι όρους εντολής έχει ο Λειτουργός Ισότητας στο υπουργείο;

3. Υπάρχει αξιολόγηση για το έργο των Λειτουργών Ισότητας;»

 

 

Απάντηση 23.06.012.01.087

 

 

Απάντηση ημερομηνίας 15 Νοεμβρίου 2021 της Υπουργού Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Ζέτας Αιμιλιανίδου στην ερώτηση με αρ. 23.06.012.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Αναφέρομαι στην πιο πάνω ερώτηση και σας πληροφορώ τα ακόλουθα:

(α) Τόσο η Διοίκηση του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όσο και όλα τα Τμήματα/Υπηρεσίες του έχουν προβεί σε σύσταση Επιτροπής Ισότητας ή σε ορισμό Λειτουργού Ισότητας, οι οποίοι έχουν την αρμοδιότητα για την παρακολούθηση εφαρμογής του Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και την Αντιμετώπιση της Παρενόχλησης και της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στη Δημόσια Υπηρεσία, την υποβολή εισηγήσεων και την ενημέρωση των εργαζομένων σε περίπτωση που κρίνεται αναγκαίο, καθώς και την λήψη κάθε πρόσφορου μέτρου για το θέμα αυτό.

(β) Σε όλους τους Λειτουργούς Ισότητας θα παρασχεθεί η απαραίτητη επιμόρφωση μέσω της συμμετοχής τους στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για θέματα Πρόληψης και Αντιμετώπισης της Παρενόχλησης και της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στη Δημόσια Υπηρεσία, που διοργανώνει η Κυπριακή Ακαδημία Δημόσιας Διοίκησης, σε συνεργασία με το Γραφείο Επιτρόπου Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, για σκοπούς αποτελεσματικής επιτέλεσης του ρόλου τους.»

 

Απάντηση ημερομηνίας 16 Νοεμβρίου 2021 του Υπουργού Εσωτερικών κ. Νίκου Νουρή στην ερώτηση με αρ. 23.06.012.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Αναφέρομαι στην πιο πάνω ερώτηση και σας ενημερώνω ότι το Υπουργείο Εσωτερικών έχει ορίσει συντονιστές που παρακολουθούν το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για τις Γυναίκες, την Ειρήνη και την Ασφάλεια, που αφορά στην εφαρμογή Ψηφίσματος 1325 του Συμβουλίου Ασφαλείας των Ηνωμένων Εθνών, υπό το γενικό συντονισμό της Επιτρόπου Ισότητας Φύλων.

2. Τα αρμόδια Τμήματα του Υπουργείου, και συγκεκριμένα η Πολιτική Άμυνα και η Υπηρεσία Ασύλου, υλοποιούν σε αυτό το πλαίσιο πολιτικές και δράσεις. Το θέμα παρακολουθεί και το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης, χωρίς στο παρόν στάδιο, την υλοποίηση συγκεκριμένων δράσεων.»

 

Απάντηση ημερομηνίας 2 Δεκεμβρίου 2021 του Υπουργού Άμυνας κ. Χαράλαμπου Πετρίδη στην ερώτηση με αρ. 23.06.011.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Αναφέρομαι στην επιστολή σας σχετικά με το πιο πάνω θέμα και σας πληροφορώ τα ακόλουθα:

(α) Με βάση τις πρόνοιες του Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και την Αντιμετώπιση της Σεξουαλικής Παρενόχλησης και της Παρενόχλησης στη Δημόσια Υπηρεσία [άρθρο 7 (β) αυτού] όσο και του αντίστοιχου Κώδικα της Εθνικής Φρουράς έχει οριστεί Λειτουργός Ισότητας στο Υπουργείο Άμυνας από το 2019.

(β) Αναφορικά με περιστατικά που δεν λαμβάνουν χώρα εντός του Υπουργείου Άμυνας αλλά σε οποιαδήποτε άλλη Μονάδα ή Υπηρεσία της Εθνικής Φρουράς (π.χ. ΓΕΕΦ) έχει οριστεί πενταμελής Επιτροπή Ισότητας δυνάμει των προνοιών του Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και την Αντιμετώπιση της Παρενόχλησης και της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στην Εθνική Φρουρά. Ο εν λόγω Κώδικας τέθηκε σε ισχύ στις 23.2.2018. Η Επιτροπή Ισότητας αποτελείται από 2 άντρες και 3 γυναίκες, τόσο Αξιωματικούς όσο και Υπαξιωματικούς, με τριετή θητεία και δυνατότητα περαιτέρω ανανέωσής της.

(γ) Κρίνεται σκόπιμο να σημειωθεί ότι τόσο ο Λειτουργός Ισότητας του Υπουργείου Άμυνας όσο και τα μέλη της Επιτροπή Ισότητας του ΓΕΕΦ έχουν παρακολουθήσει στην Κυπριακή Ακαδημία Δημόσιας Διοίκησης τα σχετικά εργαστήρια ενημέρωσης για το θέμα, τα οποία διοργανώθηκαν σε συνεργασία με την Επίτροπο Διοικήσεως και την Επίτροπο Ισότητας των Φύλων.

(δ) Οι αρμοδιότητες και οι όροι εντολής τόσο του Λειτουργού εντός του Υπουργείου όσο και της Επιτροπής Ισότητας αντλούνται και καθορίζονται από τις πρόνοιες των κειμένων δυνάμει των οποίων διορίστηκαν (υποβολή εισηγήσεων, διοργάνωση προγραμμάτων, παρακολούθηση εφαρμογής του Κώδικα κ.λπ.).

(ε) Ως προς το ζήτημα της αξιολόγησης του έργου του Λειτουργού Ισότητας και των μελών της Επιτροπής, αυτή διενεργείται στο πλαίσιο αξιολόγησής τους για την άσκηση και των λοιπών καθηκόντων τους. Σημειώνεται ότι ο Κώδικας Πρακτικής δεν εμπεριέχει για το θέμα αυτό οποιαδήποτε πρόνοια.

2. Παραμένω στη διάθεσή σας για την παροχή οποιωνδήποτε περαιτέρω στοιχείων ή διευκρινίσεων τυχόν απαιτηθούν.»
 

 

Απάντηση ημερομηνίας 10 Δεκεμβρίου 2021 της Υπουργού Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως κ. Στέφης Δράκου στην ερώτηση με αρ. 23.06.012.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Αναφέρομαι στην πιο ερώτηση σας και σας παραθέτω τα πιο κάτω στοιχεία/πληροφορίες σε σχέση με τα ερωτήματα που εγείρονται:

Ερώτηση 1: Έχει καθοριστεί Λειτουργός Ισότητας στο Υπουργείο;

Στο Υπουργείο Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως έχει οριστεί Λειτουργός Ισότητας κατόπιν απόφασης του Γενικού Διευθυντή του Υπουργείου, ο οποίος υπάγεται στην Μονάδα Ισότητας των Φύλων του Υπουργείου Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως.

Ερώτηση 2: Ποιες συγκεκριμένα αρμοδιότητες και τι όρους εντολής έχει ο Λειτουργός Ισότητας στο Υπουργείο;

Ο Λειτουργός Ισότητας του Υπουργείου, ο οποίος όπως προαναφέρθηκε ανήκει στην Μονάδα Ισότητας του Υπουργείου, ασχολείται αποκλειστικά με την προώθηση των θεμάτων ισότητας και διεκπεραιώνει όλα τα θέματα που αναφέρονται με την Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου με Αρ. 40.609 και ημερ. 16.2.1994.

Συγκεκριμένα, οι αρμόδιοι λειτουργοί για τα Δικαιώματα της Γυναίκας έχουν την ευθύνη της:

• Προώθησης της ένταξης των δικαιωμάτων των γυναικών μέσα στα προγράμματα ανάπτυξης/πολιτικής του Υπουργείου/Τμήματός τους.
• Ανάλυσης και παρακολούθησης των αποτελεσμάτων της εφαρμογής προγραμμάτων/πολιτικής σε σχέση με τις γυναίκες.
• Υποβολής εισηγήσεων για αναγκαία διορθωτικά μέτρα/αλλαγές ώστε να διασφαλίζεται ότι τα συμφέροντα/δικαιώματα της γυναίκας λαμβάνονται υπόψη στη διαμόρφωση/υλοποίηση κυβερνητικών αποφάσεων.
• Ενημέρωσης άλλων Κυβερνητικών Τμημάτων/Κοινού/Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης για τα θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά τους.

Επίσης, συμμετέχει στην Διυπουργική Επιτροπή του Εθνικού Μηχανισμού για τα Δικαιώματα της Γυναίκας (ΕΜΔΓ).

Ερώτηση 3: Υπάρχει αξιολόγηση για το έργο των Λειτουργών Ισότητας;

Τόσο το έργο του Λειτουργού Ισότητας όσο και ολόκληρης της Μονάδας Ισότητας αξιολογείται σε τακτική βάση από τη Γενική Διεύθυνση του Υπουργείου, δεδομένου ότι, η Μονάδα αυτή είναι αρμόδια, όχι μόνο για την προώθηση εσωτερικά των θεμάτων ισότητας, αλλά και την προώθηση της εθνικής πολιτικής για τα θέματα ισότητας φύλου.»

 

Απάντηση ημερομηνίας 20 Δεκεμβρίου 2021 του Υπουργού Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων κ. Γιάννη Καρούσου στην ερώτηση με αρ. 23.06.012.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Αναφέρομαι στην πιο πάνω ερώτηση και επιθυμώ να σας πληροφορήσω τα ακόλουθα:

1. Τόσο στο Υπουργείο Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων, όσο και στα Τμήματά του έχουν οριστεί Λειτουργοί Ισότητας. Αυτοί αποτελούν την Επιτροπή Ισότητας του Υπουργείου η οποία έχει αρμοδιότητα να συνέρχεται, όταν και εφόσον προκύψει θέμα διάκρισης/ανισότητας στην εργασία, είτε μετά την υποβολή σχετικής καταγγελίας είτε αυτεπάγγελτα.

2. Οι Λειτουργοί Ισότητας συμμετείχαν σε εκπαιδευτικά εργαστήρια που διοργάνωσε το Γραφείο Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων, που σκοπό είχαν την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού της Δημόσιας Υπηρεσίας για το θέμα της έμφυλης ισότητας.

3. Προς το παρόν δεν έγινε αξιολόγηση του έργου των Λειτουργών Ισότητας, επειδή δεν προέκυψαν θέματα διακρίσεων/ανισοτήτων στην εργασία, ώστε να επιτελέσουν έργο.»

 

Απάντηση ημερομηνίας 20 Δεκεμβρίου 2021 της Υπουργού Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας κ. Νατάσας Πηλείδου στην ερώτηση με αρ. 23.06.012.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Επιθυμώ να αναφερθώ στην επιστολή σας και να σας πληροφορήσω ότι το Υπουργείο Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας έχει ορίσει Λειτουργό Ισότητας, η οποία έχει τύχει σχετικής εκπαίδευσης από το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού.

2. Οι όροι εντολής που έχει η Λειτουργός Ισότητας είναι να ενημερώνει τους εργαζόμενους για την προστασία που παρέχει η ισχύουσα νομοθεσία για τα δικαιώματα τους και να προάγει την εκπαίδευση και επιμόρφωση των εργαζομένων αναφορικά με την σημασία της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών.

3. Όπως έχω σημειώσει η εκπαίδευση της Λειτουργού Ισότητας έχει ολοκληρωθεί πρόσφατα και το έργο της θα τυγχάνει αξιολόγησης προκειμένου να διασφαλίζεται η αποτελεσματικότητα των σκοπών και στόχων για τους οποίους έχει οριστεί.»

 

Απάντηση ημερομηνίας 24 Ιανουαρίου 2021 του Υπουργού Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος κ. Κώστα Καδή στην ερώτηση με αρ. 23.06.012.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Λειτουργοί Ισότητας

Αναφέρομαι στο πιο πάνω θέμα και σας πληροφορώ τα ακόλουθα σε σχέση με τα ερωτήματα που εγείρονται στην υπό αναφορά επιστολή:

Η ένταξη της διάστασης του φύλου στο σύνολο των πολιτικών και ιδιαίτερα στη Δημόσια Διοίκηση αποτελεί βασικό στόχο και στο νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα μεταξύ Ανδρών και Γυναικών 2019-2023. Προς επίτευξη του στόχου αυτού υπάρχουν αρμόδιοι Λειτουργοί Ισότητας σε όλα τα Υπουργεία, οι οποίοι ασχολούνται με θέματα ισότητας των φύλων και εκπαιδεύονται σε τακτά χρονικά διαστήματα από την Κυπριακή Ακαδημία Δημόσιας Διοίκησης.

Στο Υπουργείο Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος έχει οριστεί Λειτουργός Ισότητας κατόπιν απόφασης του Γενικού Διευθυντή. Η Λειτουργός Ισότητας ασχολείται, μεταξύ άλλων, με την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και συγκεκριμένα:

- Προώθηση της ένταξης των δικαιωμάτων των γυναικών μέσα στα προγράμματα πολιτικής του Υπουργείου και των Τμημάτων του.

- Υποβολή εισηγήσεων, ώστε να διασφαλίζεται ότι τα συμφέροντα των γυναικών λαμβάνονται υπόψη κατά τη διαμόρφωση/υλοποίηση κυβερνητικών αποφάσεων.

- Υποβολή εισηγήσεων, έτσι ώστε να μην προάγονται σεξιστικά στερεότυπα ή προκαταλήψεις που αφορούν τις γυναίκες σε προγράμματα ή δράσεις του Υπουργείου.

- Συμμετοχή στο Εθνικό Μηχανισμό για τα Δικαιώματα της Γυναίκας.

- Παρακολούθηση και εφαρμογή του Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και την Αντιμετώπιση της Σεξουαλικής Παρενόχλησης και της Παρενόχλησης στη Δημόσια Υπηρεσία, που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 12.7.2018.

Το έργο της Λειτουργού Ισότητας αξιολογείται από τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου.»

 

Απάντηση ημερομηνίας 4 Φεβρουαρίου 2021 του Υπουργού Υγείας κ. Μιχάλη Χατζηπαντέλα στην ερώτηση με αρ. 23.06.012.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Η απάντηση στην πιο πάνω ερώτηση είναι η ακόλουθη:

2. Εάν έχει καθοριστεί Λειτουργός Ισότητας στο υπουργείο.

Ναι, έχουν καθοριστεί Λειτουργοί Ισότητας στο Υπουργείο Υγείας και στα Τμήματα του.

3. Ποιες συγκεκριμένα αρμοδιότητες και τι όρους εντολής έχει ο Λειτουργός Ισότητας στο υπουργείο;

Οι Λειτουργοί Ισότητας έχουν οριστεί στα πλαίσια της Εφαρμογής του “Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και την Αντιμετώπιση της Παρενόχλησης και της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στη δημόσια υπηρεσία”, ο οποίος υιοθετήθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 12 Ιουλίου 2018. Οι όροι εντολής πηγάζουν από τον εν λόγω κώδικα όπου αναφέρεται ότι οι λειτουργοί ισότητας είναι υπεύθυνοι “για την υποβολή εισηγήσεων στην κάθε αρμόδια αρχή για μέτρα που μπορεί να κρίνεται ότι χρειάζονται για τη βελτίωση, τη διοργάνωση των υπό αναφορά προγραμμάτων, την παρακολούθηση της εφαρμογής του Κώδικα, την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας τους και την ποιοτική αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος και των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων”. Επιπλέον, σύμφωνα με τον Κώδικα, οι Λειτουργοί Ισότητας, μέσα από εξειδικευμένη επιμόρφωση πρέπει να είναι σε θέση να καθοδηγούν εργοδότες και εργαζομένους σε σχέση με τα όσα προβλέπονται στον Κώδικα και να εισηγούνται προληπτικά μέτρα, αλλά και να αναπτύξουν δεξιότητες αποτελεσματικής αντιμετώπισης περιπτώσεων σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.

4. Υπάρχει αξιολόγηση για το έργο των Λειτουργών Ισότητας;

Οι Λειτουργοί ισότητας αξιολογούνται εμμέσως μέσω συνεχούς και εξειδικευμένης εκπαίδευσης/επιμόρφωσης που πραγματοποιείται από την Κυπριακή Ακαδημία Δημόσιας Διοίκησης.

5. Εάν για τον οποιοδήποτε λόγο κρίνετε ότι οι ως άνω απαντήσεις δεν είναι επαρκείς ή χρήζουν περαιτέρω διευκρινήσεων, παραμένω στη διάθεσή σας.

Απάντηση ημερομηνίας 28 Απριλίου 2022 του Υπουργού Παιδείας, Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας κ. Πρόδρομου Προδρόμου στην ερώτηση με αρ. 23.06.012.01.087, ημερομηνίας 20 Οκτωβρίου 2021, του βουλευτή εκλογικής περιφέρειας Αμμοχώστου κ. Γιώργου Κουκουμά

«Αναφέρομαι στο πιο πάνω θέμα και σας ενημερώνω για τα ακόλουθα:

2. Στο Υπουργείο Παιδείας, Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας έχει ορισθεί Επιτροπή Ισότητας από τον Φεβρουάριο του 2021, όπως αυτή προβλέπεται στον Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και την Αντιμετώπιση της Παρενόχλησης και της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στη Δημόσια Υπηρεσία. Η σύνθεση της Επιτροπής περιλαμβάνει Λειτουργούς από Διευθύνσεις και Υπηρεσίες του ΥΠΠΑΝ.

3. Ο ρόλος και τα βασικά καθήκοντα της Επιτροπής Ισότητας ΥΠΠΑΝ είναι τα παρακάτω:

(α)     Η θέσπιση εσωτερικών κανονισμών.

(β)     Η υποβολή εισηγήσεων στην κάθε αρμόδια αρχή για μέτρα που μπορεί να κρίνεται ότι χρειάζονται για τη βελτίωση, τη διοργάνωση των υπό αναφορά προγραμμάτων, την παρακολούθηση της εφαρμογής του Κώδικα, την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς τους και την ποιοτική αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος και των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων.

(γ)     Η γνωστοποίηση του Κώδικα, γραπτώς ή άλλως πως, στο προσωπικό και η μέριμνα ώστε η σεξουαλική παρενόχληση στο περιβάλλον εργασίας να μην είναι αποδεκτή, λαμβάνοντας μέτρα σε κάθε περίπτωση εργαζομένων που δε συμμορφώνεται.

(δ)     Η διασφάλιση εργασιακού περιβάλλοντος, προσιτού, ασφαλούς και φιλικού, όπου οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων θα διακρίνονται για τον αλληλοσεβασμό, την ευγένεια, την ειλικρίνεια, την κατανόηση, την εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και τη συμπαράσταση.

(ε)     Η διεξαγωγή προγραμμάτων εκπαίδευσης και επιμόρφωσης των εργαζομένων, ανεξάρτητα της θέσης που κατέχουν στη δημόσια υπηρεσία, αναφορικά με τις απαγορευμένες διακρίσεις, τη σημασία της καταπολέμησης και εξάλειψής τους, καθώς και των στερεότυπων που συντηρούν και αναπαράγουν τις διακρίσεις, την έμφυλη βία, τη σεξουαλική παρενόχληση, την ανισότητα στην εργασία, τις σχετικές νομοθετικές διατάξεις και τα οφέλη από την τήρηση/εφαρμογή τους.

(στ)   Η υποβολή εισηγήσεων στην κάθε αρμόδια αρχή για μέτρα που μπορεί να κρίνεται ότι χρειάζονται για τη βελτίωση, τη διοργάνωση των υπό αναφορά προγραμμάτων, την παρακολούθηση της εφαρμογής του Κώδικα, την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς τους και την ποιοτική αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος και των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων.

(ζ)     Η τήρηση εχεμύθειας οποτεδήποτε περιέρχεται σε γνώση μέλους της Επιτροπής Ισότητας περιστατικό παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης ή λαμβάνει προφορική ή γραπτή καταγγελία/μαρτυρία για παρενόχληση ή σεξουαλική παρενόχληση.

4. Η αξιολόγηση του έργου της Επιτροπής Ισότητας θα καθοριστεί στους Εσωτερικούς Κανονισμούς της Επιτροπής που τυγχάνουν ετοιμασίας από την υφιστάμενη Επιτροπή Ισότητας του ΥΠΠΑΝ.